כל הסימולציות שיועצי הפנסיה וסוכני הביטוח מציגים בפני עובדים מבוססות (על פי הוראות רגולציה) על המשך ההפקדות של היום עד גיל 67 ופרישה בגיל 67. תכנון פרישה כזה  אולי מספק אומדנים לצורך השוואה בין הצעות מתחרות אבל ממש לא עונה על הצרכים של רוב המועסקים בתעשיית ההייטק משתי סיבות:

1. הקריירה בתעשיית ההייטק קצרה יותר , עובדי הייטק רבים רוצים להתכונן לפרישה מוקדמת (גילאי 53+), בין אם מבחירה ובין אם לאו.
2. גרף התנהגות השכר לפיו מתבצע החישוב אינו קבוע- רמת השכר עולה עד גיל 42-47 ובמקרים רבים מתחילה לרדת לאחר מכן. 

הצעד לפתרון: תכנון פרישה מוקדמת מותאם לעולם ההייטק.

הייטקזון והייטק סוכנות לביטוח מבינים את הקושי הצפוי לעובדי הייטק רבים בעתיד ומזמינים אותך להיפגש עם בעל רישיון ולתכנן את מסלול הפרישה שלך בצורה הטובה ביותר, כבר היום!

למתכננים שלנו הכשרה, ידע וכלים ייחודיים בתחום הפרישה המוקדמת.

בפגישה נבחן את המצב הנוכחי והתחזית לחסכון הצפוי במועד הפרישה המוקדמת הרצוי אל מול רמת הצריכה הנוכחית ורמת חיים אותם מקבל השירות מעוניין לשמר ממועד הפרישה המוקדמת ואילך.

השירות כולל שיערוך, הגדרת הצרכים ובניית תוכנית למענה לצרכים, תוך התחשבות במשתנים הבאים:

גיל ומצב משפחתי

חסכונות שנצברו עד כה

התפתחות השכר העתידית והתפתחות החסכונות עד לפרישה ריאלית

מועד הפרישה הרצוי (לא בהכרח 67)

רמת צריכה נוכחית וזו שמעוניינים לשמר ממועד הפרישה

יעדים כלכליים נוספים

סוגיות מיסוי